Профиль развития лидерства (LDP)
Осведомленность о развитии делает человека намного сильнее — в управлении собой, своими отношениями, ролями и позициями в системах, частью которых он является.
В основе LDP-исследования лежит Модель Развития Лидерства Harthill (Harthill LDF), в которой описаны стадии развития человека в течение его жизни — Логики действия.
Логики действия
Оставить заявкуЛогика действия — это структура нашего сознания, которая влияет на то, как мы осмысливаем наш мир, куда направляем внимание и как принимаем решения. Логика действия является источником наших ценностей, верований и убеждений и, как итог, обуславливает наши решения и поведение.
Логика действия не описывает:
• навыки, компетенции
• физическое и психическое здоровье
• психотип личности
Модель описывает по меньшей мере семь последовательных изменений в структуре восприятия человеком мира. Каждой из стадий соответствует определенная Логика действий. Освоив одну Логику действия, человек навсегда ассимилирует присущие ей механизмы, после чего начинает осваивать следующую, более сложную, логику.
Каждая Логика действий имеет как свою ценность — вклад, который человек может внести в свое развитие или в развитие своей организации, так и «обратную сторону» — ограничения, препятствующие эффективности.
LDP-исследование способствует глубокому пониманию человеком своего способа мышления. Как правило, человек действует исходя из более чем одной Логики. Однако, ему всегда присуща одна или две доминирующие.
LDP-исследование для организаций
Многие компании практикуют менеджмент-аудит, результаты которого позволяют распределять и перераспределять ресурсы управленческого персонала в соответствии с нуждами компании. Включив LDP в процесс аудита, менеджмент получит представление о способностях сотрудников к управленческим действиям разного характера — стратегического, тактического, аналитического или практического — исходя из их доминантной Логики действия.
LDP позволяет
LDP-исследование может также стать одним из инструментов подбора и оценки кадров на стратегические позиции.
Как проходит LDP-исследование
Этап 1: Опросный лист
Этап 2: Анализ ответов и составление Профиля
Результатом этого этапа является персональный Профиль Развития Лидерства. Информация, представленная в индивидуальном Профиле, поможет осознать способы действий участника в роли лидера, а также понять перспективы его развития.
Этап 3: Дебрифинг (личная встреча с LDP-коучем)
Цели дебрифинга:
• Помочь участнику принять полученные результаты исследования и осознать, как доступные Логики действия, особенно доминирующая, конкретно проявляются в жизни и работе: в каких типах ситуаций они оказываются продуктивными, а в каких мешают наилучшему исходу.
• Предоставить участнику рекомендации по развитию желаемых и продуктивных способов поведения, а также помочь переосмыслить ситуации, где привычное поведение не является оптимальным.
• Способствовать формированию задач для дальнейшего развития участника через формирование нужных продуктивных ментальных установок, а также для постепенного «ослабления» установок, утративших свою эффективность.
Что дальше?
При этом задача LDP-коуча — помочь привести способности в соответствие с уровнем сложности стоящих перед участником задач. Работа будет направлена на придание жестким и статичным ментальным установкам, большей гибкости и динамичности, что придаст жизни и работе продуктивности и гармоничности.
Чем отличается LDP от исследований, определяющих типы личности или командные роли?
LDP прекрасно сочетается с другими инструментами, позволяющими увидеть человека в разных его аспектах — ценности, особенности характера (например, MBTI), предпочитаемые роли в команде и ведущие стили обучения, а также темперамент, интеллектуальные способности и способность к эмпатии.
LDP отличается тем, что это четко выраженная «вертикальная» перспектива развития ментальных установок, а значит, и способности жить и работать во всеусложняющемся мире. Картина, полученная в результате исследования, изначально динамична и позволяет представить себе дальнейшие горизонты развития.
