Карта сайта
Pages
- Контакты
- Оплата
- Календарь событий
- Соглашение об использовании файлов cookie
- ИП Купчина Политика конфиденциальности
- ИП Купчина Политика конфиденциальности
- ИП Данилова Политика конфиденциальности
- Страница вебинара
- ИП Купчина Публичный договор-оферта о предоставлении консультационных услуг
- ИП Зуева Публичный договор-оферта о предоставлении консультационных услуг
- ИП Гузенюк Публичный договор-оферта о предоставлении консультационных услуг
- ИП Данилова Публичный договор-оферта о предоставлении консультационных услуг
- Публичный договор-оферта о предоставлении консультационных услуг
- Мой аккаунт
- Мой аккаунт
- Корзина
- Оформление заказа
- Оформление заказа
- Корзина
- Магазин
- Магазин
- Карта сайта
- Карта сайта
- Правила и условия покупки услуг на сайте
- Правила и условия покупки услуг на сайте
- Главная
- О нас
- Контакты
- Медиа
- Медиа
- Календарь событий
- Консультанты
- Услуги
- Услуги
- Кейсы
- Политика конфиденциальности
Консультанты
- Ольга Кашпарова
- Яна Мельвиль
- Юлия Волкова
- Любовь Эдикт
- Анастасия Некрасова
- Джесси Маккей
- Амина Нолан
- Дана Карман
- Варвара Дейнега
- Екатерина Верчёнова
- Александр Межевов
- Юлия Юдкина
- Илья Федоров
- Людмила Купчина
- Марина Арнольди
- Александр Савкин
- Филипп Гузенюк
- Марина Данилова
- Сергей Тюленев
- Светлана Кокарева
- Татьяна Бараусова
- Ольга Зуева
Кейсы
- Стратегическое предвидение: новая планка для топ-менеджмента
- Путь к изменениям: личная трансформация лидера и первые шаги к профессии коуча
- Антикризисная стратегическая сессия: как команда пересобрала цели и фокус за один день
- Объединение новой топ-команды: как преодолеть разобщённость и выстроить культуру ответственности
- Как выйти из ступора и вернуть вовлечённость: стратсессия с топ-командой в условиях кризиса
- Как бросить курить: внутренняя трансформация через психологический тренинг
- Культурный код компании: от скрытых норм к управляемой системе ценностей
- Как команде делать больше и получать удовлетворение от результата
- Двоевластие: когда команда оказывается между двух огней
- Та же должность — другой уровень: как изменить влияние, не меняя работу
- «Видит око, да зуб неймёт»: почему мы запрещаем себе следовать за мечтой?
- Командный дух на вершине: как объединить топ-менеджмент
- Миссия и выручка: как объединить ценности и бизнес
- Синергия лидеров: как проводятся сессии для топ-команд
- Как адаптироваться к новой управленческой роли: кейс успешного перехода
- Демократия и/или диктатура в бизнесе?
- Как доверять команде важные решения и построить долгосрочную стратегию
- Как научить команду договариваться?
- Миссия для успешного развития
- Стратегия в холдинге: от решений к действиям
- Влияние отношений в коллективе на лояльность клиентов
- Как коучинг помогает разработать стратегию развития компании
- Как личный коучинг помогает избежать увольнения
- Какими способами можно заработать уважение в коллективе
- Почему возникают и как бороться с конфликтами интересов в компании
- Когда коучинг не помог, или Сила интерпретации
- Наглядная польза индивидуального бизнес-коучинга для руководителя
- Как тренинги на сплочение команды повышают эффективность компании
- Как добиться карьерного роста и найти общий язык с коллегами
- Какими способами эффективно и безопасно увеличить чистую прибыль
- Насколько важно и как проходит развитие руководителя компании
- Вертикальное развитие бизнеса: как повысить свою эффективность
Услуги
- Ретрит "Золотая Тень"
- Индивидуальный коучинг - форма
- Ретрит «Интеграция тени»
- Вовлекающее лидерство
- Тень как ресурс
- Додзё Стратега
- Открытая защита дипломных работ в Институте Коучинга
- Практикум: Конфликты
- Групповой коучинг
- Супервизия для корпоративных коучей
- Управленческая супервизия
- Вертикальное развитие лидеров
- Программа «Эмоциональная компетентность»
- Программа «Вовлекающее Лидерство»
- Дистанционный курс «Мастер изменений»
- Интегральный трек
- Сонастройка команды
- Медиация конфликтов
- Форум Стратегируй 2026
- Практикум: Лучшие решения
- Практикум: Как управлять эмоциями
- Фасилитация совещаний
- Фасилитация совещаний
- Коучинг команды
- Коучинг команды
- Корпоративные ретриты
- Корпоративные ретриты
- Сопровождение IT Трансформации
- Сопровождение IT Трансформации
- Практикум: Как противостоять манипуляции
- Практикум: Как противостоять манипуляции
- Практикум: Как найти истинную цель
- LDP-исследование
- LDP-исследование
- Стратегические сессии по авторской методике
- Стратегические сессии по авторской методике
- Индивидуальный коучинг для руководителей
- Индивидуальный коучинг для руководителей
- Индивидуальный коучинг
- Индивидуальный коучинг
Медиа
- Что делать, когда успех больше не радует
- Стратегирование 2025–2026: 7 трендов адаптивного управления бизнесом в эпоху турбулентности
- Коучинг и командная эффективность: что меняется, когда появляется пространство для осмысления
- Почему привычка контролировать ослабляет влияние
- Обратная связь, которая развивает: как коуч помогает видеть незаметное
- Лицом к тени: как работать с непризнанными частями себя
- Кризис — не повод хандрить. Повод плести лапти
- Притча о Любви. Когда бизнес тонет — спасает не только стратегия
- Тот самый кризис и малый бизнес: история взаимоотношений
- Тренды в использовании компаниями в России внешнего коучинга
- Особенности индивидуального коучинга с топ-менеджерами в банках
- Поймать волну
- Без дауншифтинга: Как вернуть смысл в работу
- Время перехода: что помогает двигаться вперёд, когда всё меняется
- Как распознать и трансформировать негативные сценарии в жизни
- Контакт с собой как стратегический ресурс лидера
- Как управлять своим характером и быть собой
- Лидер-визионер: навигатор в эпоху неопределённости
- Коучинг команд: как улучшить командную работу и повысить эффективность взаимодействия
- Как развить внимательность: практика mindfulness для устойчивости, счастья и креативности
- Корпоративное обучение и обратная связь в команде — ключ к эффективности в условиях неопределённости
- Как внедрять интегральный подход и трансформационное лидерство в условиях организационных изменений
- Что такое трансформационные технологии и как они связаны с развитием личности и эволюцией сознания
- Как маленькие шаги помогают качественно пройти путь трансформации
- Внутренние противоречия: как коучинг помогает справиться с амбивалентностью и напряжением
- Навыки ненасильственного общения: как создавать пространство для открытого диалога
- Как ставить и достигать цели: интегральная модель
- Главные метанавыки лидера. Soft-skills, которые помогают в бизнесе
- Как создать осознанную и целостную жизнь: ключевые принципы управления собой и своими приоритетами
- Open space в офисе: как формат открытой планировки снижает продуктивность и вызывает стресс
- Как отсутствие прозрачности в компании усиливает страх увольнения и подрывает мотивацию сотрудников
- Эффективное управление командой: почему инструменты — не панацея
- Когда напряжение растёт: как не упустить суть конфликта
- Почему вы не достигаете целей (и при чём тут гены)
- Интегральный взгляд на депрессию: как кризис может стать этапом развития личности
- Девять жизненных уроков о мотивации, поиске себя и внутреннем росте
- Позитивное мышление и нейропластичность мозга: как изменить поведение и запустить реальные перемены
- 7 суперспособностей успешных предпринимателей
- Конфликт — это угроза или ресурс?
- «Я очень счастливый человек». Неожиданные открытия интегрального развития
- Как порочные петли мешают бизнесу? Корпоративная культура, наставничество и управление изменениями
- Шаги по работе с тенью: практическое руководство для лидеров
- Гибкое управление: почему оно необходимо современным руководителям
- Как уберечь компанию от энтропии
- Эмоциональная компетентность как основной фактор развития личности
- От постановки целей к реальным результатам: как достичь успеха
- 3 признака хорошего руководителя: стиль управления, развивающая обратная связь и вовлечённость сотрудников
- Как помогает внутренний голос в постановке целей в жизни и бизнесе
- Тень руководителя и коллектива: факторы торможения и ускорения развития бизнеса
- Тень как средство раскрытия внутренней силы
- Баланс архетипов Короля и Шута: ключ к успешному лидерству
- Как установить свои границы? Психологические и эмоциональные границы в отношениях
- Суперработники эпохи искусственного интеллекта: как не упустить самых ценных специалистов?
- Как определить уровень стресса и вернуть внутренний баланс
- «Я недостаточно хорош»
- Упражнение для лучшего понимания чувств и мотивов
- Пошаговое развитие личности путём интегрального коучинга
- Между мечтой и реальностью: мой путь к балансу с Интегральным треком развития
- Мужская тень: путь к аутентичности и принятию
- Холакратия и самоорганизация: как работают горизонтальные структуры управления
- Проблемы малого бизнеса: делегирование полномочий и эффективное руководство.
- Что даёт интегральный коучинг? Личностный рост и развитие профессиональных качеств
- Метанавыки в коучинге: легальное волшебство развития.
- Корпоративные войны и их цена
- Бирюзовое лидерство: семь шагов на пути к лучшей версии себя
- Роль в новом коллективе: как добиться принятия коллегами.
- Логика действий Индивидуалиста: как выйти за рамки стандартного лидерства.
- Что такое антихрупкость: основы понятия и его применение.
- Развиваем творческое воображение с помощью трёх уровней креативности.
- Адаптация и универсализм: что даёт лидеру истинную силу.
- Рост и развитие бизнеса: преодолеваем ограничения.
- Теневое Я: что за явление, и как оно мешает стать лидером.
- В чём заключается суть сознательного капитализма?
- Различия между нами: важность сохранения уникальности
- Ты постоянно идёшь вверх. Путь в горы и Интегральный трек
- Кадровый голод в 2025 году: сотрудников как не было, так и нет
- «У меня была мечта»: Как мечта предпринимателя становится реальностью
- Дифференцирующая обратная связь
- На работе важно чувствовать себя счастливым
- Вертикальное развитие не должно быть самоцелью
- От кризиса к внутренней свободе и росту бизнеса
- Интуиция в бизнесе: не думайте над задачей а чувствуйте её
- Саммари: «Лидерство и самообман». Институт Арбингера
- Как провести продуктивное совещание
- Эмоциональное выгорание на работе: признаки и способы борьбы с ним
- Саммари: Нассим Талеб. «Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса»
- Продолжать движение к цели
- Хорошие руководители приносят больше благополучия, чем планы по созданию этого благополучия
- Как вы не даёте компании двигаться вперед
- Вертикальное развитие для поддержки перемен
- Топ-5 способов подорвать доверие сотрудников
- Спиральная динамика – возвращение к уровням существования
- Умного жизнь ведёт, дурака - тащит
- Спиральная динамика: история развития
- Эпидемия выгорания. Что мы делаем не так?
- Спиральная динамика: желтый уровень
- Спиральная динамика: от синего к зеленому уровню
- Супервизия для коучей
- Почему люди не слушают? Ошибки и способы, как привлечь внимание
- «Сопротивление будет всегда»
- Стоять на четырёх ногах или как построить устойчивый бизнес
- Как развивать эмоциональный интеллект
- Как живёт Стратег
- Интеграция — необходимый «витамин» для развития компании
- «Спокойствие, только спокойствие»: почему лидеру трудно сохранять холодную голову
- Как пользоваться канвасом
- Психотерапевт работает своей глубиной, а коуч – высотой
- Пришёл, увидел стратегию, победил
- Ментор и коуч: виды наставничества и их применение
- Почему стратегические сессии сегодня критически важны: взгляд через исследование ВЦИОМ
- Тень команды (Опубликовано в "Управление персоналом" №26, 2023 г.)
- Интегральный трек: как не бросить себя на пути к новому образу жизни
- Стратегирование в условиях быстро меняющихся трендов
- Сыгранность членов команды важнее таланта каждого из них: как её добиться
- Без выгорания: как помочь себе и своим сотрудникам
- Топ-менеджмент не хочет завоёвывать мир
- Пять важных вопросов для руководителей. Логика действий лидера
- Как тебе не стыдно!
- Благополучие сотрудников как залог успеха компании
- Почему недирективное управление шире, чем коучинг
- Коучинг для руководителей
- Лидерство: почему тело имеет значение
- Как пасти котов: простой код мотивации для ИТ-команды поколения Z
- Илон Маск: как построить дорогу в будущее
- 5 вечеров с собой или эффект Савкина. Вечер пятый. «Краденое» детство
- Практика внимательности: древний рецепт для современного мира
- Зачем руководителю развивать толерантность к различиям
- Осознанность как метанавык руководителя
- 5 вечеров с собой, или Эффект Савкина. Вечер четвертый. Это н-е-р-е-а-л-ь-н-о!
- 5 вечеров с собой, или Эффект Савкина. Вечер третий. Храбрый портной
- 5 вечеров с собой, или Эффект Савкина. Вечер второй (часть вторая)
- 5 вечеров с собой, или Эффект Савкина. Вечер второй (часть первая)
- Великий решатель проблем
- 5 вечеров с собой, или Эффект Савкина
- Уроки мудрости от Шалвы Амонашвили
- 5 стратегий выживания
- Стратегический консалтинг
- Медиация
- «Вторая карьера»: зачем топ-менеджеры выбирают работу на фрилансе
- Командный коучинг
- Современное обучение топ-менеджеров: какие программы действительно работают?
- 4 принципа, которые помогут пережить «шторм»
- Философский камень лидера. Как скрытые Тени мешают Стратегам перейти на уровень Алхимика
- «Зри в корень», или Корневые способности Достигателя, Индивидуалиста и Стратега
- Как работа с Тенью ускоряет переход из Индивидуалиста в Стратега
- Как найти идеального руководителя (vc.ru)
- Про лидеров будущего: кто, что, как (vc.ru)
- Как уберечь компанию от энтропии (vc.ru)
- Гибкое управление: почему оно необходимо современным руководителям (vc.ru)
- Изменения для Достигателя — Индивидуалиста — Стратега
- Зачем Стратеги запрашивают обратную связь
- Почему Стратеги — талантливые пианисты
- Анатомия LDP: кому, куда и зачем
- Как лидеры могут расти в 3-4 раза быстрее, проработав свои Тени и Тёмные стороны
- Маг в офисном кресле: как архетипы влияют на жизнь и бизнес
- LDP-дебрифинг изнутри: как превратить итог исследования в бизнес-результат
- Если быстро бежать, догонит ли тебя твоя собственная жизнь?
- Как в Тени своих ошибок разглядеть свой Путь сердца?
- «А король-то раненый»: как архетипы влияют на жизнь и бизнес
- «Ты неправильно любишь»: как архетипы влияют на жизнь и бизнес
- «Раненый воин»: как архетипы влияют на жизнь и бизнес
- Секреты успеха сессий организационного развития
- Коуч — не волшебник
- Пока мы не осознаем свою тень, все происходящее с нами выглядит как судьба…
- Настоящий коучинг. Какой он и как может помочь
- Из Достигательницы в Индивидуалистку
- Здоровый коллектив
- Как «доска почета» вредит бизнесу
- Позитивная обратная связь
- Завышенные KPI как способ командного самоубийства
- Притчи об отношениях
- О трендах в развитии персонала
- Формирование команды и эмоциональное здоровье
- «Притча об индейке»
- Конфликты — явление с Большой буквы
- Зачем в бизнесе нужно доверие?
- Как рождаются уникальные решения в команде или путь в страну Эльдорадо
- Чего боятся ваши топ-менеджеры
- Найти свою силу и стать командой мечты
- Путь к успеху в детских мечтах
- Полет над пропастью
- Как найти в работе радость
- Работа как источник радости
- Коучинг для HR
- Наемный директор – между молотом и наковальней
- Оттолкнуться от дна
- Кто ты и куда идешь?
- Притча о руководителе
- Притча о личной ответственности
- Экзамен на лидерство
- Найти свой путь в бизнесе
- Манипуляцию надо знать в лицо!
- Почему руководителю так сложно быть аутентичным
- «Если тебе около 40, тебе осталось примерно 20 отпусков — и в ящик…»
- Как решать конфликты с радостью
- «Все трюки выполнены профессиональными каскадерами. Пожалуйста, не пытайтесь повторить самостоятельно!»
- 9 метанавыков Стратега
- Почему вам было так плохо в этот Новый год
- Появление нового босса
- Хотите отдохнуть — придется поработать
- Коуч-менеджмент — для какого класса задач?
- Инициатива приветствуется!
- Один из 1000: история о прозрачности информации
- Феномен недирективного управления: чаще спрашивай свою команду
- Как эмпатия влияет на бизнес-результаты?
- Безоценочность руководителя – путь к высокому качеству взаимодействия в команде
- Путь к бизнес-результатам через доверие и открытость
- Корпоративного коучинга не существует или «добро» и «зло» недирективного управления
- Управление полярностями: диктатура или/И демократия
- Компетенции руководителя-интегратора
- Осознанный бизнес и ваша личная ответственность
- Мы идем по мосту, который строим
- Успешный бизнес по рецепту шамана
- О мягкой силе
- Самый жесткий мой критик ― я сам
- Я самый компетентный среди вас
- Изменение метафоры собственной жизни
- Когда внутренний голос не дает принять решение
- От мальчика к мужчине. История о том, что бывает по-разному
- Внутренние коммуникации: как построить успешную живую компанию
- В лучшие моменты я человек, которого «нет»
